Sólo el 30% de las empresas vascas tiene mujeres en puestos de toma de decisiones. Más de la mitad de las trabajadoras altamente cualificadas que interrumpen su carrera lo hacen para dedicarse al hogar. La participación de las mujeres en los puestos de toma de decisiones y de dirección de las empresas privadas y públicas de Euskadi es muy reducida, incluso en aquellos sectores donde la plantilla es mayoritariamente femenina, como el sanitario. Además, este colectivo gana de media un 30% menos que los hombres en el País Vasco. La diferencia salarial se produce en todos los tramos de edad e independientemente del nivel de formación, jornada y contrato. Un informe elaborado por la profesora de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UPV, Elena Martínez Tola, y encargado por la Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres del País Vasco, pone de relieve que las mujeres ocupan puestos de dirección sólo en el 30% de las empresas. Hay que tener en cuenta que se refiere a un abanico muy amplio de puestos directivos, que van desde la gerencia de pymes sin personal asalariado (la gran mayoría) hasta los puestos en consejos de administración de las grandes compañías, donde la presencia de mujeres es muy reducida. De hecho, en la alta dirección (referida a puestos de mayor responsabilidad, reconocimiento y retribución y cuyo máximo exponente es la representación en el consejo de administración de una compañía) el panorama es todavía más desalentador. En el 76% de las 1.000 principales empresas españolas por ingresos de explotación no hay mujeres en los consejos de administración. Asimismo, un total de 14 de las 35 empresas del Ibex 35, el principal índice de referencia de la Bolsa española, no tienen ninguna mujer en su consejo de administración. ALTO NIVEL DE FORMACIÓN En la publicaciónLas mujeres y los puestos directivos: espejismo de la igualdad , se pone de relieve que la ausencia de mujeres en puestos de dirección no es atribuible a una supuesta falta de preparación. Esto es, la escasa presencia de este colectivo en puestos de toma de decisiones en empresas no se corresponde con su alto nivel de formación. En el conjunto de la Comunidad Autónoma del País Vasco, el 18% de las mujeres tiene estudios universitarios. Actualmente, representan más del 62% del alumnado titulado por la UPV. Son mayoría en todos los campos de conocimientos, salvo en los estudios técnicos donde representan el 30% del alumnado titulado. En ciencias sociales y de la salud representan el 82% y el 84%, respectivamente. Con respecto al ámbito del hogar, cabe destacar que las mujeres siguen asumiendo y desempeñando casi en exclusiva las tareas relacionadas con la familia y el cuidado. De hecho, dedican diariamente 1 hora y 40 minutos más que los hombres a estas actividades. hogar y familia Más de la mitad de las mujeres altamente cualificadas que interrumpen voluntariamente su carrera profesional lo hacen para dedicarse a responsabilidades relacionadas con la familia y los cuidados en el hogar. En el lado opuesto, los hombres abandonan la carrera profesional para cambiar su rumbo, adquirir formación adicional o por estar insatisfechos en sus puestos de trabajo. El estudio también refleja que la reincorporación de las mujeres a la carrera profesional y al mundo laboral tras un abandono se hace, en la mayoría de los casos, en puestos de menor responsabilidad con el objetivo de poder compaginar la vida profesional con la familiar y personal. Estas situaciones provocan que los salarios que perciben en las empresas se vean reducidos entre un 11% y un 37%. Texto e Imágenes tomado del Periódico" Diario de Vitoria".
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