Euskadi ostenta la tasa de absentismo laboral más baja de todo el Estado.

Euskadi ostenta la tasa de absentismo laboral más baja de todo el Estado.

Registra un 3%, frente a la media del 6% o la máxima andaluza que alcanza el 12%.

La comunidad vasca ostenta la tasa de absentismo laboral más baja de todo el estado, un 3%, frente a la media del 6% o la máxima del 12% registrada en Andalucía. Es una de las principales conclusiones que se desprenden del estudio en la materia elaborado por la consultora Adecco, en el que también se asegura que este problema se ha duplicado en España hasta alcanzar el citado porcentaje en los últimos cuatro años.

A juicio de Nekane Rodríguez, Directora Territorial de Creade Adecco, el absentismo es una realidad que depende de numerosos factores. "No tiene sentido responsabilizar totalmente a los trabajadores porque se trata de un problema muy ligado a la gestión del compromiso que hacen las empresas", explica Rodríguez a DIARIO DE NOTICIAS DE ÁLAVA. De hecho, los diversos sectores productivos, las distintas empresas dentro de cada uno de ellos y la propia diversidad de los trabajadores explican por qué una compañía está aquejada de más absentismo que otra. En el caso de Euskadi, "es indudable que las empresas vascas tienen que estar haciendo algo muy bien para que su tasa sea la más baja de todo el estado", confirma la experta.

El estudio de Adecco deja fuera del concepto de absentismo todo lo relacionado con las bajas médicas y, sin embargo, trata de analizar por qué un empleado, por ejemplo, llega alargarla sin motivo o no se incorpora a su puesto cuando debía hacerlo. A juicio de Rodríguez, existe un factor "fundamental" en la actualidad que cambia el modo de entender la económica: la globalización.

cambios "En muchos casos, el trabajador afronta una falta de sentimiento de pertenencia a una compañía que, en un momento dado y si no es productiva, puede llegar a cerrarse". Por otra parte, muchas de las empresas que acuden a Adecco para plantear este problema "ponen encima de la mesa el absentismo de aquellos jóvenes que caen casualmente enfermos un jueves y no se recuperan hasta el lunes". No obstante, Rodríguez niega que las actuales generaciones de jóvenes carezcan de compromiso; "más bien, se comprometen con cosas diferentes a las que nos comprometimos nosotros".

En este sentido, la directora territorial de Creade Adecco advierte de que los el sector juvenil de empleados "busca líderes y maestros en la firma y, si no los encuentran, cambian de trabajo con mayor facilidad; han crecido en una economía estable y no tienen los miedos que teníamos nosotros de dejar un puesto de trabajo".

Por otra parte, otro de los sectores donde más aparece el abandono del puesto de trabajo es en el femenino, tanto en mujeres con edad de tener hijos, como con las más mayores. "La mujer se ha incorporado al mundo laboral antes de que el hombre lo haya hecho al hogar", opina Rodríguez.

En este sentido, la conciliación de la vida laboral y familiar no es un problema si la afectada tiene un jefe "comprensivo", pero sí lo es cuando la cadena de producción está por encima de las circunstancias personales. "Entonces, si mi hijo está enfermo y la abuela no puede cuidarlo, mejor me invento una gastroenteritis", desvela la experta.

soluciones Por ello, la solución al absentismo requiere del esfuerzo de los empleados, pero también en gran medida de las propias empresas. "No tiene sentido que siempre le echemos la culpa al trabajador y nunca analicemos por qué sucede", advierte. Así, una buena calidad directiva, un buen ambiente y medios para trabajar, así como propiciar el equilibrio laboral y personal, son claves para zanjar este problema.

"La sociedad cambia pero muchas compañías siguen funcionando con viejos parámetros que ya no sirven; hoy en día, el empresariado debe asumir el compromiso con sus trabajadores y, en vez de creer que todos los que faltan al trabajo son unos jetas , tienen que plantearse causas y posibles soluciones", sostiene. Una máxima que se cumple hasta el punto de que, "si el empresario sigue pensando que no es su responsabilidad, hipotecará el futuro de su empresa.

Por otra parte, Rodríguez también rechaza el "escudarse en viejos paradigmas" en la actual situación de crisis y la relación que el absentismo pueda tener con ella. "La crisis es temporal; no podemos culpar continuamente de nuestra situación a factores externos", concluye.

Texto y Foto tomado del Periódico"Noticias de Álava"